Как устроиться на удаленную работу
Сегодня:
USD 73.2351    CNY 10.5439    EUR 85.9560    JPY 68.5947
Москва C
Советы для мам
Любая мама знает, что грудное молоко важно для ее малыша. В нем есть все...
Вот и наступил этот день! Малыш покинул свое убежище, всех оповестил о своем...
Как не потерять свои формы и фигуру? Этот вопрос беспокоит множество женщин....
Почему ухо круглое? Куда пропадают волосы с макушки? На часть вопросов...
История пустышки насчитывает 2000-3000 лет. Но прототип известной нам соски...
Как только у детей начинают появляться первые зубы, большинство мам задают...
Самый замечательный и счастливый период в жизни молодой семьи – это появление...
«Морская болезнь» - кинетоз на самом деле не болезнь, а естественная реакция...
Рано или поздно каждая семья становится на пороге важного решения - доверить...
Не стоит удивляться тому, что сахарный диабет поражает не только взрослый...
Последние комментарии
Lookel
Плюс к тому, у каждого сахарозаменителя есть свои особенности. Фруктоза способствует отложению жира даже больше, чем...
15 августа 2019 20:26
Олег
Сейчас редко, кто покупает дачу без удобств (я имею ввиду газ/канализацию/свет и т.д.) Эти вещи нужны даже, если вы не...
12 августа 2019 14:04
Stevented
Более сдержанные варианты объемных шоперов и тоутов в бежевых оттенках представили Valentino и Stella McCartney —...
8 августа 2019 17:09
Игорь
Чтобы отвлечься от стрессовой ситуации, нужно просто пойти в зоопарк и пообщаться с животными......
3 августа 2019 17:24
» » Как устроиться на удаленную работу

Как устроиться на удаленную работу

18 май 2020, 00:00, admin
0 комментариев    54 просмотра

Как устроиться на удаленную работу 

   Удаленная работа последние годы приобретает все большую популярность, как среди трудящихся, так и среди работодателей.

   Такой формат позволяет сотруднику не тратить время на дорогу до рабочего места, а организации или индивидуальному предпринимателю не вкладывать денежные средства в содержание дорогостоящих офисов и оргтехники.

   Российское законодательство определяет удаленную работу как выполнение сотрудником трудовой функции не по месту расположения работодателя, путем взаимодействия сторон с использованием сети Интернет. В отличие от надомной работы, удаленная предполагает в качестве результата, объекты интеллектуальной собственности, а не предметы материального мира.

   Права и обязанности сотрудника и работодателя установлены Трудовым кодексом РФ, применительно к удаленной работе они имеют некоторые особенности. Для приема на удаленную работу гражданин должен предъявить тот же перечень документов, что и для работы на территории работодателя. Документы гражданином могут быть предоставлены в электронном виде, но работодатель вправе запросить их копии, заверенные у нотариуса. По согласованию сторон, сведения об удаленной работе могут не вписываться в трудовую книжку.

   Приняв сотрудника на работу, работодатель обязан направить ему почтой с уведомлением бумажный экземпляр трудового договора.
Работник и уполномоченные представители работодателя ведут деловой документооборот в электронной форме с использованием защищенных электронных подписей. Получение заданий и отчеты об их выполнении работником осуществляются в виде электронных сообщений.

   По умолчанию, если трудовым договором не установлено иное, работник самостоятельно определяет свой график труда и отдыха. Когда работодателю необходимо взаимодействие с удаленным работником в определенные часы, например, во время работы остального коллектива, условие об этом должно содержаться в трудовом договоре.

   Обязанностью работодателя является предоставление работнику программных и технических средств, необходимых для выполнения им трудовой функции. Если передается оборудование или средства связи, в договоре должен быть установлен порядок их возврата по окончании трудовых отношений.

   Когда сотрудник для работы использует собственные технические средства или несет расходы на оплату необходимых услуг, например, интернета, договором должен быть установлен порядок компенсации таких затрат из средств работодателя.

   Удаленный работник обладает правом на оплачиваемый ежегодный отпуск, на оплату листа нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам. Но и о выполнении должностных обязанностей не стоит забывать. За их несвоевременное или некачественное выполнение удаленный сотрудник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.

   Таким образом, зная свои права и соблюдая определенные договором обязательства, любой желающий сможет эффективно и максимально комфортно организовать свою работу в удобном для него месте.


[desktop]
Читайте также:
15 май 2020, 00:00    104    0
Сегодня стало очень модным иметь гардеробную комнату, где можно складировать большое количество...
[desktop]
Комментарии
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Мода
Уже скоро наступит холодный сезон. Каждая женщина хочет сиять и стремится к...
  • Длинные юбки на лето 2020
  • Как вписать в образ тренд лета 2020 — пышные рукава
  • Пляжная мода 2020